 | Чтобы оставаться конкурентоспособным, автомобильный завод должен запускать новую модель в массовое производство каждые два-три года.
Для реализации этой цели необходима непрерывная комплексная подготовка и переподготовка специалистов с учетом потребностей завода.
Директор по персоналу ОАО "АВТОВАЗ" Александр Сарычев отмечает: "Между предприятием и учебными заведениями должны быть выстроены целевые программы для совместной партнерской работы. Приоритет кадровой политики АВТОВАЗа - это целенаправленная подготовка специалистов под конкретное рабочее место.
Помимо организации различных курсов в собственном учебном центре, где ежегодно повышают квалификацию несколько тысяч вазовцев, завод сотрудничает с целым рядом вузов".
В Волжском университете им. В.Н.Татищева по специальностям, востребованным АВТОВАЗом, могут обучаться как сами работники завода, так и их дети. Сегодня здесь на дневном отделении получают образование более 200 студентов, которые проходят производственную практику на заводе и по окончании обучения обеспечиваются рабочими местами в вазовских подразделениях.
// zr.ru/ |
«ДОЖДЬ»
